취직과 대학원 진학 사이의 갈등?

최근의 취업난으로 인해 많은 졸업 예정자들이 차선책으로 대학원을 선택하고 있다고 한다. 어제 오늘의 이야기도 아니고 벌써 10년이 넘도록 이런 일들이 벌어지고 있는데, 자신의 일이 아니어서 그런지, 먹고 살기가 바빠서 그런지 인생의 선배들은 시큰둥한 것 같다.

대학원은 천국이 아닌 지옥으로 가는 문이 될 수도 있다

사실 취업하기 힘든 것은 어느 세대에나 마찬가지였다. 물론 말의 의미조차 불명확한 말도 안 되는 ‘비즈니스 프렌들리’ 덕분에 더 힘든 것 같지만 내가 취업하던 무렵에도 마찬가지였다. ‘학력고사 마지막 세대’인 덕분에 대학입학시험조차 필사적인 재수, 삼수생들과 같이 봐야 했고 대입에 실패한 친구들은 이듬해에 완전히 다른 스타일의 ‘첫 수능’을 봐야만 했다. 대학 졸업과 동시에 IMF가 터져 취업의 문은 닫혀 버렸고 어학연수를 떠났던 친구들도 도중에 중단하고 귀국길에 올랐었다. 시간을 벌어주는 군 입대조차 6개월을 기다려야 입대가 가능했고 그 와중에 많은 졸업예정자들 사이에 대학원 진학이 새로운 유행처럼 번져나갔었다. 그렇게 시간을 벌었지만 경기불황은 끝나지 않았고 취업난과 새로이 학교를 졸업하는 후배들은 끝까지 우리를 붙잡고 늘어졌었다. 사설이 길어졌지만, 취업난과 ‘취업대신 대학원 진학’은 어제 오늘의 이야기가 아니라는 것이다.

얼마 전, 요새 한창 각광받는 직업이라는 ‘문화 마케터’로 일하는 20대의 친척 동생과 이야기할 기회가 있었다. 10년 넘게 세대의 차이가 있는 나와 동생이 동감한 점은 “대학원 보다는 취직”이라는 것이었다. 특히나 좋은 대학일수록, 좋은 학과일수록 더욱 더 그렇다고 동감했다. 본질적으로, 일 경험이 없는 사람에게 ‘석사’ 타이틀이 대단해 보일지 모르겠지만 사회인, 기업인이 보았을 때는 대단한 학교의 ‘석사’보다 2년의 실전경험, 현장경험, 직장경험이 훨씬 낫다고 보는 것이다. 웃자고 하는 이야기지만, 예를 들어보면 ‘사다리 갖고 와라’라는 이야기를 들었을 때 대학생이나 대학원생은 돌아와서 “없는데요”라고 대답하고, 직장인은 돌덩이라도 들고 와서 ‘없지만 이거라도 발판으로 쓸 수 있을까요?’라고 대답한다고 한다. 신문 등을 통해서도 많이들 접했을 것이다. 기업에서 신입사원들의 ‘재교육’에 얼마나 많은 힘과 자원과 시간을 쏟아 부어야 하는지를. 자신의 커리어에 하나라도 더 많은 경험을 쌓아 놓는 것이 훨씬 나은 선택일 것이라 생각한다.

사람을 고용하는 기업의 입장에서 보면, 특수한 연구직 등을 제외하고는 어차피 새로 데리고 와서 일을 시키고 성과는 고만고만한데, ‘석사 타이틀’ 때문에 월급을 더 줘야 한다는 사실도 하나의 걸림돌이다. 대학 졸업자나 대학원 졸업자나 비슷한 이익을 회사에 가져다 준다면 굳이 월급을 더 주어가며 쓸 필요가 없으니 당연히 대학 졸업자가 낫다. 게다가, 인간관계에서 나이가 굉장히 중요한 우리나라 사회에서는 나이 많은 신입이 결코 반가울 리가 없다.

물론, 많은 분들이 “취직이 안 되고 있는데 무슨 취업을 하라는 헛소리냐”라고 하실 수도 있다. 그렇다면 “눈을 조금 낮춰라”라고 대답하고 싶다. 대학원에 간다고 해서 지금 못 들어 가고 있는 회사에 입사하게 될 리가 없기 때문에 더더욱 시간 낭비하지 말라고 이야기 하고 싶다. 본인들은 아직 눈치를 못 챘을지도 모르지만 현재 가장 소중하고 아까운 것은 ‘시간’과 ‘경험’이라고 이야기 해 주고 싶다. 차라리 2~3년을 일 해보고 더 나은 직장에 도전하는 것이 낫다.

취업과 대학원 사이에서 힘들게 고생하고 갈등하는 후배들에게, 자신 있게 이야기 하고 싶다.
 
“무조건 취업을 해라”

일본의 직급별 연 수입

이전 글 “일본의 샐러리맨 평균임금”에 쏟아주신 많은 관심(?)에 힘 입어 일본 샐러리맨들의 연 수입을 분석해 보기로 했다. 이번에는 샐러리맨의 직급별 연 수입과 근속 연수 별 평균 임금을 살펴 보겠다.

1.    일본의 직급별 연 수입

일본의 상장 기업을 대상으로 직급별 연 평균임금을 살펴 보면,

그래프의 수치를 좀 더 상세히 보면, 아래와 같다.

그래프와 표를 보면, 일본의 상장기업에서 일하는 부장, 과장, 계장, 평사원은 직책 별로 급여가 계층화 되어있는 것을 알 수 있다. 일본의 상장 기업에서 부장 클래스가 되면 평균적으로 연 임금이 1,000만엔(약 1억 5천만 원)을 넘는 높은 수준이라는 것을 알 수 있고, 평사원과 비교 시 그 차이는 매우 커서 2배 이상이 나는 것을 알 수 있다. 그리고 일본 후생노동성의 데이터를 살펴 보면 각 직급별 평균 연령을 확인 할 수 있는데, 부장급 샐러리맨의 평균 연령은 51.7세, 과장급의 평균 연령은 47.1세, 계장급의 평균 연령은 43.0세, 평사원의 평균 연령은 38.0세로 되어있다.

일본의 기업에 성과주의의 도입이 이루어지고는 있지만, 상기의 데이터를 보면 아직까지 일본의 기업들은 연공서열 체제를 고수하고 있는 곳이 많다는 것을 알 수 있다.

2.    일본의 근속 연수 별 연 수입

근속 연수에 따라 남녀별로 연 수입을 그래프로 정리해 보면 아래와 같다.

각 데이터의 상세 수치는 아래의 표와 같다.

  상기의 그래프와 표에서 보는 바와 같이, 일본 회사에서의 근속 기간과 연 수입에는 큰 상관관계가 있는 것을 알 수 있다. 남성의 경우, 가장 수입이 높은 경우는 근속연수 30~34년으로 평균 782만엔 (약 1억 1,730만원)의 연간 임금을 받으며 여성의 경우도 마찬가지로 근속 30~34년이 평균 385만엔 (약 5,775만원)의 임금을 받고 있다. 이는 일반적으로 기업에 오래 근무하면 오래 할수록 수입이 많아지는 것을 증명하며, 또 아직까지는 성과주의 보다 연공서열이 더 큰 영향력을 갖고 있다는 것을 보여주는 예라고 할 수 있다.

  다음에는 일본의 업종별, 기업 규모별 임금을 다루어 볼 계획이다.

2009/03/19 - [Tokyo?Japan?] - 일본의 샐러리맨 평균 임금
2009/02/14 - [Tokyo?Japan?] - 일본 동경에서의 한달 생활비
2008/10/30 - [Business] - 내가 느낀 한국과 일본의 비즈니스