우리는 어렸을 적 “인간에게는 누구나 재능이 있고, 무엇이든 하면 된다”라고 배운다. 물론, 꿈과 희망에 가득 찬 어린이들에게 인생을 살아가는 방법을 가르치기 위해서는 그렇게 시작해야 할지도 모른다. 하지만 현실은 그리 쉽지 않다. 아무리 눈을 씻고 찾아봐도 재능이 없는 사람도 있고 도저히 불가능 할 것 같이 보이는 일을 하려고 하는 바보도 있다.

투자관련 업무를 하면서 가장 어이없는 경우는 제멋대로 만든 매출예상을 가지고 처음부터 엄청난 경비를 투자해서 일을 크게 시작하려고 하는 사례다. 비싸고 좋은 정장을 빼 입고 반짝반짝 눈빛을 쏟아내며 “저에게 맡겨 주십시오!”라고 일단은 활기차게 거래처를 만들고 투자를 받고 깊게 생각부터 하지 않고 업무를 추진한 결과, 당연하게 실패해 버리는 것이다.

작년에 한 동종업자가 오프라인 매장과 인터넷 판매를 결합한 이태리의 신흥 브랜드에 큰 투자를 했다고 해서 보러 갔더니, 손님이 많이 찾아야 할 토요일 오후에도 매장에는 손님이 없이 한산했다. 역 건물이고 사람이 많이 다니는 좋은 입지 조건에 안테나 샵을 냈음에도 불구하고 손님이라고는 자식을 데리고 나온 중년의 남성이었다. 아무리 봐도 이태리의 신흥 브랜드와 젊은 디자이너의 Casual 의류를 소화할 사람들이라고는 봐줄 수가 없었다.

투자를 결정해버린 사람들의 얼굴을 떠올리면 안타까워서 어찌할 바를 모르겠다. 반년 정도의 시간이 흐르고 초기 자금을 전부 사용해 버린 그 회사는 다시 투자를 얻기 위해 기웃거리는 모습을 보였지만 어느 날 그 한산했던 매장 앞을 지나다가 봤더니 이미 문을 닫고 사라져 있었다. 현실이란 이런 것이다.

낙관적인 예상으로 비즈니스를 무리하게 추진하는 경영자들의 공통점은 “초조함” 아니면 “급성장하고 싶은 욕심”이다. 수요가 있는지 없는지 알 수 없는 서비스업을 시작하려고 하는 경영자에게 특히나 많이 찾아볼 수 있다. “2년 후에 주식시장 상장”과 같은 목표를 제멋대로 상상하다 못해 고객과 조직의 숙성을 기하지 못하고 사업확대를 서둘러 결국 크게 망한다. 경영자가 생각하는 것처럼 시장의 파이는 크지 않으며, 과도한 선행투자가 경비 부담의 증대를 초래해 이유 없는 경영난에 빠져 당초의 자신감은 어디로 갔는지 찾아볼 수 없는 경영자가 많다.

오히려 경영자의 재능이라고 하는 것은 “예상과 틀려졌을 때에 얼마나 유연하게 계획을 수정하고 매출을 확보할 수 있는 체제를 만들 수 있는가”라고 하는 점을 들 수 있겠다. 처음부터 성공하는 비즈니스를 시작하는 천재는 정말로 드물다. 갑자기 성공해서 급신장했다고 해도 결코 안심할 수도 없다. 성장 일변도로 나아가는 조직은 그 비즈니스의 성장이 끝나고 유력한 경쟁회사가 시장에 진입해 상품의 단가가 급락하던지 하면 그 즉시 새로운 방법을 모색해 더욱 발전해 나아가지 않으면 안 되는 것이다. 물론 비즈니스의 규모와는 상관없이, 작은 규모의 회사든 큰 규모의 회사든 대동소이 하다.

“이거면 될 거야!”라고 생각해서 그 아이디어 하나로 회사를 설립하고 추진하는 도전 정신은 좋지만 그 뒤에 따라올 시행착오를 견뎌낼 수 없으면 경영은 지속되지 않는다는 사례는 깜짝 놀랄 정도로 많이 볼 수 있다. 제멋대로 한 “낙관”이야 말로 경영자의 가장 큰 적인 것이다.

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사용자 삽입 이미지KDDI-SN | W31S | Center-weighted average | 1/10sec | F/2.8 | -1.00 EV | ISO-200 | Off Compulsory | 2008:07:18 22:49:01

<볼때 마다 이런 느낌>


회사와 회사의 사이, 한국과 일본 사이에서 일을 하다 보니 대단하신 사장님을 만날 일이 넘치고 흐른다. 예전의 글 [내가 느낀 한국과 일본의 비즈니스] 에서 한국과 일본의 다른 점 몇 가지를 이야기 했었지만 서로 다른 나라이지만 대단하신 사장님들은 크게 차이가 나지 않는다. 내가 느낀 “대단하신 사장님들의 공통점은 이렇다.

 

1.     술은 반드시 룸싸롱(일본에선 캬바쿠라)에서 먹어야 한다?
비즈니스와 술을 불가분의 관계이다. 취하도록 마시지 않더라도 서로를 믿기 위해서, 혹은 환심을 사기 위해서 필요한 존재인 것이다. 그렇기 때문에 더욱 더 조심해야 하는 것이 비즈니스 파트너와의 술자리인데도 불구하고, “비싼 돈 내고 술 사줬다라는 부담을 주기 위해서 인지 반드시 룸싸롱 같은 불필요한 곳에 끌려가는 경우가 많다. 상대방이 하는 말 한마디 한마디를 집중해서 들으며 혹시라도 실수하지 않을까 전전긍긍하며 술을 마시고, 가무를 즐기지 않는 필자로서는 이만저만 피곤한 것이 아니다. 게다가 이런 양반들이 룸싸롱(일본의 경우엔 캬바쿠라) 안에서 하는 작태들이란 일부러 보라는 듯이 접대부들을 상대로 추태를 보이기 때문에 여간 불쾌한 것이 아니다. 게다가 요즈음 같은 불경기에는 한 푼이라도 아껴서 부하직원이나 소비자의 부담을 덜어 주어야 하는 것이 아닌가.

2.     존댓말을 하다가도 10분이 지나면 반말로 먹고 들어온다.
처음에는 멀쩡하게 존댓말로 잘 이야기 하다가 필자가 자신보다 어리다는 것을 알고 반말로 돌변하는 사장님들이 너무나 많다. 자신이 윗사람이라는 것을 과시하고 싶은 것인지, 나름 어떤 이론을 가지고 파워게임을 벌이려는 것인지는 알 수 없지만, 비즈니스라는 전쟁터에서 예의와 매너란 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 무기이다. 아무리 속상하고 기분 나쁜 일이 있어도 예의와 매너를 갖추어 이야기 하면 통하지 않는 경우가 없으며, 적이 우군으로 변하고 그 반대의 경우도 비일비재한데, 듣는 사람으로서는 불쾌한 반말을 해대는 이유를 도저히 알 수가 없다. 특히나 첫 번째 만남이나 첫 번째 통화에서도 2~3분이 넘어가자마자 그러는 사람들이 의외로 굉장히 많다.

3.     불가능한 요구임이 분명한데도 알아서 하라고 강권한다.
현대 사회에서의 일이라는 것은 혼자 하는 것이 아니다. 여러 사람이, 혹은 회사와 회사가 진행하는 것이다. 어느 한쪽에만 맞추어 일이 진행되는 것이 아니다. 특히나 시간의 경우에는 그렇다. 예를 들어, A라는 물건을 100t 일본에 주문한다고 치자. 100t을 만들어내는 시간도 필요하고 선적하는 시간도 필요하고, 통관하는데도 시간이 필요하게 된다. 아무리 빠르게 잡아봐도 20일이라는 시간이 필요하다고 계산이 되면 여유를 5일 가량 잡아서 25일이 걸린다고 통보하는 법이다. 좀 더 빠르게 도착하는 것은 별 문제가 되지 않지만, 약속보다 늦는 것은 큰 문제가 되기 때문이다. 하지만 꼴불견 사장님들은 그런 꼴을 못 본다. 좀 더 일찍 주문했으면 좋았을 것을, 20일을 15일로 줄여달라 생 난리를 치는 것이다. “안되면 되게 하라”, 말은 좋다. 실상은 되게 하려면 돈을 더 내라이다. 직원들을 야근이라도 시켜서 요구에 맞추어 주려면 당연히 더 많은 비용이 든다. 하지만 우리의 꼴불견 사장님들은 절대 그렇게 해주지 않으면서 온갖 사정에 협박까지 서슴지 않고 결국에 응낙하지 않으면 욕설까지 퍼붓는다. 급하면 본인이 직접 하든가.

4.     일 외의 것으로 압력을 가한다.
요즈음 필자의 가장 큰 고민은 골프를 배워야 하는가이다. 어느 사장님이건 간에, “필드 한번 같이 나가죠라는 말씀들을 하기 때문이다. 큰 돈을 벌고 싶으면 골프를 배우라는 말을 아마도 1만 번 이상 들은 것 같다. 보통의 경우, “아직 실력이 안됩니다라든지, “아직 일천하여 배우지 못했습니다라고 사양하는 경우가 많고 또 그렇게 넘어가게 되는 경우가 대부분이다. 하지만 경우에 따라서는 소중한 시간임에도 불구하고 골프에 관한 강습을 하는 사장님이 있는가 하면, 일본까지 왔는데 못 치더라도 클럽까지 와서 구경이라도 하다가 가라는 둥, 자신은 골프를 칠 테니 그 동안 같이 온 와이프(대부분은 불륜상대 애인) 시내 구경 좀 시켜 주라는 둥 어이없는 요구까지 하는 경우가 있다. 필자는 거래처 상대이지 절대 가이드도 아니고 더더군다나 통역원도 아니다. 완곡하게 거절하면 그런 것 하나 신경 못써주면서 무슨 비즈니스를 하냐라는 볼멘 소리를 듣거나 굉장히 불쾌해 하며 관두자, 관둬라는 소리를 날린다.
또 다른 케이스는 사장님들과 그 일행이 매춘장소에 가고 싶어하는 경우이다. 한국의 사장님들 중 일부는 일본의 매춘 업소에, 일본 사장님들의 일부는 한국의 매춘 업소에 지대한 관심을 가지고 있다. 문제는 자신이 관심이 있으면 전문가를 고용하든, 스스로 지도를 보고 찾아가면 좋은데 꼭 필자를 앞세워서 가려고 한다는 점이다. 그 사전 작업으로 비즈니스 타임에도 계속해서 쉬지 않고 상스러운 말들을 해댄다는 것이다. 말로 할 때야 못 맞춰줄 것도 없지만, 가보자고 나서면 난감하고 짜증나서 어찌할 바를 모르겠다. 거절이라도 할라치면, “오입도 비즈니스라든지, “여색을 좋아하지 않는 남자가 무슨 남자냐따위의 비즈니스와는 하등 관계도 없는 말로 필자를 곤혹스럽게 한다
.

5.     생색내기 좋아한다.
사무실 외에서도 이루어지는 비즈니스로 인정할 수 있는 것이 술과 식사다. 차갑기만 할 수도 있는 비즈니스를 따뜻한 인간관계로 바꿀 수 있는 방법 중에 가장 쉽고 기본적인 것이 한솥밥을 먹어보는 것이다. 하지만 공짜로 먹을 수 있는 것이 아니기 때문에 누군가는 돈을 내게 되어있고 대접을 하게 되어있는 것이다. 보통 일본에서는 더치페이를 하는 경우도 많고 식사를 대접해도 그리 과하지 않은 것이기 때문에 큰 부담이 없지만 꼴불견 사장님들과 식사를 하는 경우에는 다른 나라의 이야기처럼 식사이 변질된다.
소주나 한잔 하시죠라는 말을 무시하고 억지로 룸싸롱(일본은 캬바쿠라)에 끌고가 한번의 술값으로 수백만 원씩 쓰고 거들먹거리기 시작하면 속이 메슥거린다. 사달란 적도 없고, 양주가 먹고 싶어 환장하는 사람도 아닌 필자에게 왜 고맙다는 말을 수십 번이나 하게끔 강요를 하는 것인지
.
식사를 스케줄에 넣지 않았는데도 불구하고 반드시 식사로 이어가는 사장님들도 많이 있다. 나쁘다고는 생각하지 않는다. 하지만 대접도 과하면 하지 않는 것만 못한 경우가 있는 것이다. “이런 건 못 먹어봤지?”라는 식의 식사접대가 그러하다. 주문한 반찬을 한 개씩 짚어가면 이건 어디에서 나는 뭔데, 한 접시에 얼마, 내가 데려와서 사는 거니 먹을 수 있는 것이다라고 수 차례 반복하고 이쪽에서 놀람과 감사를 표시해 주길 기다리는 타입니다
.
마지막으로 흔히 보는 생색내기는 원하지 않은 선물 공세를 하는 경우이다. 예를 들면 아무도 골프를 치지 않는 우리 집에 있는 골프채 세트. “제가 선물한 골프채로 잘 치고 계십니까?”라는 질문을 한 스무 번쯤은 받은 것 같다. 누가 달라고 그랬나
?

6.     정말로 대단한 사람인양 거들먹거린다.
세상엔 정말로 많은 수의 사장님이 존재한다. 아마 대한민국에만 김 사장님 300만 명쯤 존재하지 않을 까. 언제나 수행원을 끌고 다니고 돈이 썩을 정도로 많다고 해도 반드시 명심했으면 좋겠다 싶은 것이 있다. “김 사장님, 저는 당신의 부하가 아닙니다.”
신과 법, 그리고 주먹과 총 앞에선 모든 사람은 평등 해야만 한다
. 

7.     자신이 가진 돈이 얼마나 많은지 반드시 언급한다.
그러니까 사장님이시겠지요. 하지만 불행히도 작은 업체의 사장님일수록 돈 자랑을 많이들 하신다. 무시 당할까 봐 무서워서 그러시는 것은 아닌지 생각된다. 이런 일이 많다가 보니 오히려 돈 자랑하지 않는 사장님들을 뵐 때 마다 거꾸로, “이 양반은 재력이 있으신가 보다라는 생각을 하게 된다.

8.     불륜상대를 대동하는 경우가 많다.
한국에서 일본으로, 그리고 일본에서 한국으로 업무를 보기 위해 이동하시는 분들 중에는 의외로 불륜상대를 대동하고 가는 경우가 많이 보인다. 평상시 불안 불안하게 연애를 즐기시다가 걸릴 가능성이 현저히 낮은 외국에서 편안하게 뭔가를 해보시려는 마음 자체는 이해할 수 있다. 그런데, 왜 필자에게 자신이 불륜 중이다라는 것을 알리는지 도저히 이해할 수가 없다. 원하지 않는데도 공범이 되어버리는 것 같은 기분이 나를 불쾌하게 만든다. 불륜은 혼자만 알고 조용히 했으면 좋겠다. 과시하고 싶어하는 것인지, 스스로 능력 있어 보인다고 생각하는지 어떤지는 모르겠지만 절대 알고 싶지 않다. 게다가 비즈니스 시간 중에 자신의 불륜 애인을 위해 무엇인가 해주길 바라는 사람은 두 번 다시 거래하지 않는다.

9.     다른 사람 앞에서도 부하직원을 막 대하며 자신이 왕 인양 오히려 자랑스러워 한다.
개인적으로 부리고 있는 하인이나 종이라면 뭘 해도 상관이 없지만, 자신이 아닌 회사에 속해있는 직원을 막 대하는 모습을 보면 정말 욱하는 것이 치밀어 오른다. 물론 나의 회사도, 나의 직원도 아니지만. “회사 내에서의 무소불위와 같은 권력행사를 보고 있어도 아무런 존경심도, 부러움도 생기지 않는다. 단지 이 회사 오래 못 가겠구나라는 생각이 들 뿐이다.

 

사장님들은 대체로 화통한 성격을 가지신 분들이 많으신데, 의외로 상대편은 세세한 부분을 관찰하고 있을지 모른다. 경기가 좋을 때는 또 다르겠지만, 여차하면 나락으로 떨어질지 모르는 살얼음판 같은 불경기 속에서 살아남기 위해 원래는 대범했던 사장님들도 세심한 부분까지 고려하고 주의하고 있다는 점을 자신 뿐 아니라 다른 사람들의 생계까지 책임을 져야 하는 의무를 가지신 일부 꼴불견 사장님들이 아셨으면 좋겠다.

2008/11/08 - [Business] - 사업계획서? 수준미달!
2008/10/30 - [Business] - 내가 느낀 한국과 일본의 비즈니스

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  1. Favicon of http://mrahn.kr 와인대사 안경환 2009.05.06 18:44 신고 Address Modify/Delete Reply

    귀 블로그에 잘 마실 다녀옵니다.

    답례(?)로 소생의 글을 자천하오니 눈길 주시면 감사하겠습니다.

    (퀴즈) 빌 게이츠에게 2만원으로 내 명함 건네기...
    http://mrahn.kr/46 등
    http://mrahn.kr/33
    http://mrahn.kr/31

    와인대사 안경환 배상

  2. TISTORY 2009.05.22 16:03 신고 Address Modify/Delete Reply

    안녕하세요, TISTORY입니다.



    티스토리 메인에서 '꼴불견'을 주제로 회원님의 글을 소개해드렸습니다. ^^
    혹시 노출과 관련하여 궁금한 점이 있으시면 tistoryblog@hanmail.net 메일을 통해 말씀해주세요!


    앞으로도 재미있고 유익한 글로 자주 뵈었으면 좋겠습니다.


    감사합니다.

  3. Favicon of http://aw2sum.tistory.com AW2SUM 2009.05.22 19:27 신고 Address Modify/Delete Reply

    꼴불견 딱인걸요? 사회경험이 없는 저도 걍 다양한 알바를 하면서
    져기~ 소개된 사장님 처럼 행동하시는 분들 몇분 봤거든요.
    전 그러면 딱 한달하고 때려 치움니다. 돈도 중요하지만.
    그보다 더 중요한건 정신건강이니까요 ㅋ^-^

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2009.05.23 08:02 신고 Address Modify/Delete

      취업도 아니고 아르바이트를 저런 사람들과 해서는 안됩니다. 젊은이이 저런 인간들과 같은 경험을 공유하고 계승시키면 우리나라에는 미래가 없어집니다.
      의견 감사합니다.

-틀린 부분이 있어서 수정을 했더니 어찌된건지 재발행이 되어버렸습니다-
-이미 읽으신 분들께 죄송하다는 말씀 드립니다-

한국과 일본 사이에서 일을 하다 보면 장점과 단점이 확연히 다르게 느껴질 때가 많다. 단지
仕事
라는 단어 이상으로.

사용자 삽입 이미지

<느낌과 확신이 가야 돈이 들어온다. "?"가 가면 아무 것도 되돌아 오지 않는다>

 

일본에 대해서 잘 아는 사람들이 많이들 이야기 하는 것처럼 일본은 어떤 결정까지 많은 시간이 소요된다. 하지만 결정이 내려지기까지 사전준비, 계획, 심사숙고 하지만 우습지만 엄숙하게까지 보이는 결정의 과정을 겪고 나면 이후에는 빼도 박도 못하는 상황이 온다.

이와는 반대로, 우리의 경우에는 빠른 결정이후에 수많은 조정이 이루어진다. 잦은 계획 수정과 변경으로 서로가 서로의 피를 말린다. 그리고 결정은 있었지만 결정이 더 이상 결정이 아니게 되는 일도 빈번하게 발생한다. 우리나라가 일의 진행속도가 매우 빠르다는 굉장히 큰 장점이 있지만, 만약 빠른 속도와 철저함을 겸비 한다면 그야말로 가장 훌륭한 조합이 되어 개인 뿐만 아니라 회사, 크게는 국가경쟁력에 까지 좋은 영향을 주지 않을까.


이런 생각을 하기 시작하면서 한국과 일본의 일하는 스타일을 생각하다 보니 최근에 겪은 일이 생각이 났다. 최근에 투자컨설턴트에 관련된 일을 주로 하다 보니 한국에서는 투자자를 찾는 사업가들을, 일본에서는 사업을 찾는 투자자들을 만나는 것이 보통이다. 지난번 한국에 갔을 때 지인들과 비즈니스 파트너들로부터 많은 사업가(그리고 일부 사기꾼!)들을 만나고 그들이 펼치고자 하는 청사진에 대해서 이야기를 들을 수 있었다. 국내 사업가들이 얼마나 머리들이 좋은지 사람을 만나보면 만나 볼수록 감탄스럽기도 했지만, 그들 대부분의 어이없는 공통점은 이렇다.

 

첫째. 3~5년 정도 기간이 필요하다.

둘째. 50~500억 원 정도의 자금이 필요하다.

셋째. 성공 가능성은 100%. 자금이 모자랄 뿐이다.

넷째. 90%의 사람들은 부동산과 건설에 관한 투자이다.

다섯. 내 사업은 대외비다. 고로 투자자를 데리고 오면 내 아이템을 공개하겠다.

여섯. 사업계획서가 매우 그럴 듯 해 보이지만 사실은 빈 종이나 다름없다.

일곱. 사업계획서는 있지만 재무계획서는 없다.

여덟. 머리가 지나치게 좋다. 현실과 괴리되어 머리만 1km 전방에 가 있다.

아홉. 말을 정말 잘한다. 사업계획서와는 하늘과 땅 차이다.

.   아주 기본적인 번역, 통역, 공증료 조차 주지 않는다. 착수금 따위는 안중에도 없다.

 

내가 가장 괴로워 하는 부분은 위의 이유들 중 열 번째 이유이다. 내가 하는 일, 즉 투자컨설턴트, 정확히 이야기 하면 사업가와 투자자 사이에서 일을 중개하는 사람에게 있어서 매칭 성공률이란 10%가 채 되지 않는다. 여러 종류의 사업가가 존재하는 것 이상으로, 투자자들은 자신의 돈을 맡기는 것이기 때문에 안정적이며 리스크가 적고 자신이 이해하기 쉬운, 그리고 자신의 입맛에 맞는 일이 아니면 절대 투자의 대상으로 고려조차 하지 않기 때문이다. 그렇기 때문에 투자자들에게 보여줄 사업계획서와 재무계획서 등 여러 가지 서류들은 최선을 다해서 만들어야 한다. 그러기 위해서 실비나 다름없는 착수금 이야기를 하게 되는데 이야기를 할 때 마다 불필요한 죄책감조차 들어야 하는 현실이 괴롭다.

한국인 투자자들에게라면 상관없겠지만 한국어로 된 서류와는 하등 관계없는 일본인들이 봐야 하는 것들이기 때문에 많은 시간 정성을 들여가며 서류를 번역하고 공증까지 받는다. 그리고 도쿄의 살인적인 교통비를 내 가면서 오래 잡아두기 힘든 있는 사람을 어렵게 만나러 가는 것이다. 보통 서류 준비하는데 사람을 써서 약 1주일 가량 걸리고 공증받고 만나러 가고 하는데 드는 비용을 환산하면 약 150~200만원 가량이 든다. 비싸다고 생각할 지 모르지만 컴퓨터가 아닌 사람이 일을 하는 것이다. 게다가 사업계획서는 A4용지 달랑 한 장이 아니고 보통 5~60장 이상인데다 전문용어가 난립하고 숫자단위 하나 틀릴까 전전 긍긍해야 하며 도쿄에서 한번 외출했다 돌아오면 지하철만 타고 다녀도 왕복 1만원 이상이 나오는 것이다. 시간, 내 돈 들여가며 남의 일을 대신 할 수는 없는 것이다.

정말 미국식으로 15분에 얼마, 하는 식으로 받고 싶을 정도다. 하지만 우리나라 사업가들의 마인드는 절대 그렇지 않다. 잘되면 수백억을 벌 수 있다고 생각하는 사람들이, 걸핏하면 술 마시러 룸싸롱 가자는 양반들이, 자신들이 한번 술 먹는 값이나 별 차이 없는, 거의 실비나 다름없는 번역, 통역, 공증, 교통비의 기본비용 조차 주지 않는 것이다. 기본 실비, 혹은 착수금 이야기를 하면 하나같이 얼굴색이 변하고 표정이 굳으면서,


일단 해 보고, 진행되고 돈 들어오면 유치금액의 3%, 아니, 5% 드리겠습니다


라고들 대답한다. 그 대답을 들을 때 마다 나는 소름이 끼친다. 내가 소개시켜주는 투자자의 소중한 돈 5%를 그냥 버리겠다는 이야기나 다름없고, 돈만 들어오면 시작해 봤다가 안되면 돈 들고 도망가겠다는 소리나 다름없기 때문이다. 그런 대답하는 사람은 내 신용을 위해서라도 절대 소개시켜 줄 수 없다. 남의 돈 날로 먹을 생각밖에 없는 사람들이라고 밖에는 볼 수 없는 것이다.


내가 같이 일하는 대부분의 일본인 사업가들은 자신이 의뢰하고자 하는 일을 설명한 후 바로

"착수금은 얼마 입니까, 그리고 내역을 알려주십시오"

라고 말한다. 우리 나라에도 이런 비즈니스 문화가 자리 잡았으면 좋겠다.

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  2. 제이 2008.10.31 10:02 신고 Address Modify/Delete Reply

    굉장히 공감이 가는 글 입니다. 특히, 부동산투자법인에 있으면서 보면, 안타깝지만 부동산 쪽이 이상한 사람들이 많이 몰리기도 합니다.

    투자 받는답시고 돌아다니는 사람들의 90%가 사기꾼인게 현실이죠.

    주위에 벤처를 벌린(그리고 성공한 혹은 실패한) 친구나 지인들이 많이 있어서 말인데, 진짜 사업을 하려는 사람들도 허무맹랑한 꿈을 100% 성공한다고 스스로 믿어버리고 남에게도 믿으라고 강요하죠. 그런데, 사업가 기질이 있는 사람이 약간 그런 사람들이 많기는 합니다. 그리고 그러다 성공하는 수도 간혹 있더군요.

    일단 지르고 나서 성공하면 사업가가 되는 것이고 실패하면 사기꾼이 되는 것이죠.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:15 신고 Address Modify/Delete

      '모'아니면 '도'지요 ^^;
      '꿈'은 허무맹랑해도 괜찮다고 생각합니다만, '사업계획서'와 '재무계획서'만큼은 그래서는 안될텐데요.
      한편으로는 이런 생각도 듭니다. 이래서 우리나라는 아직 사람들이 '꿈'을 갖고 있구나, 라구요. 속칭 '선진국'들은 그런 '꿈'을 꾸는 사람들이 적어져 없어진 나라라는 생각도 드네요.

  3. 나나 2008.10.31 10:08 신고 Address Modify/Delete Reply

    쓰신글 일본에서 작은 사업을 하는 사람으로 100퍼센트 공감합니다.

  4. 성공 2008.10.31 10:10 신고 Address Modify/Delete Reply

    일본 투자경영비자 준비하고 있는 입장에서 좋은 글 잘 읽었습니다.

  5. Favicon of http://www.cyworld.com/thesilence 김태경 2008.10.31 10:13 신고 Address Modify/Delete Reply

    너무 부정적인 의견만 있는것 같아 한가지만 덧붙이면
    실제로 황당해 보이는 사업을 실현시키시는분들이 있습니다.
    말씀하신것처럼 500억 이상 수익내시구요....
    이런게 사업 아닐까요?
    한국산업을 보시면 처음에는 외신조차 부정적이었는데 현실로
    만들어내서 주력산업이 되어 있는것이 증거죠.
    가능하다 싶으면 커미션보다는 지분을 태워달라고 하시는것도 방법입니다.

    • 제이 2008.10.31 10:18 신고 Address Modify/Delete

      님, 이런 말 자체가 지금 모럴해저드죠. 그러니 글 쓰는 이기 소름이 돋는다고 하는 겁니다. 중개하는 업자가 투자 받는 회사의 지분을 커미션으로 받는게 얼마나 나쁜 일인지 조차 모르고 있으니...

    • Favicon of http://www.cyworld.com/thesilence 김태경 2008.10.31 10:42 신고 Address Modify/Delete

      브로커로 보였을수도 있습니다.실제로 미팅을 해보면 브로커를 더 많이 만나게 되죠.중간에서 이른바 착수금만 받고 흐리부지 되다 보니 이런 풍토가 생겨난겁니다.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:21 신고 Address Modify/Delete

      우리나라 사람들의 머리와 능력은 정말로 대단합니다. 불가능을 가능으로 만들구요. 하지만 아직 신뢰를 키우지는 못한 것 같아서 적은 글이랍니다. 게다가 경제가 불안해지니 투기꾼이나 사기꾼들이 늘기도 하구요.

      저는 항상 브로커(!?)취급을 받습니다. 그래서 착수금 내역서를 내밀고 중간결과 (보통은 번역되고 공증된 서류)를 내밀고 있습니다만... 소용이 없답니다.
      지분을 받는 것도 좋지만, 그런 말씀들을 하시는 분들은 대부분 '일단 돈만 들어와봐라'하는 분들이 대부분이라서 제 신용을 위해서 거절 할 수 밖에 없습니다. 이쪽 투자자들에게서 제 신용을 잃는다면 저는 굶어야 된답니다 ^^;

  6. 제이 2008.10.31 10:15 신고 Address Modify/Delete Reply

    위에 공감은 했지만, 다른 면도 있긴 합니다.

    저도 토쿄에서 일합니다만, 엘리트 계층은 한국이 월등히 뛰어나다고 생각합니다. 일본애들은 틀에서 벗어날 줄을 모르고 하던 일이 아닌 새로운 일을 시키면 일단 거부하고 봅니다.

    업무면에서 한국 사람은 1을 던져주면 1+@를 원하는 상사의 의도를 파악해서 2의 보고서를 냅니다. 일본애들은 1을 하라고 하면 1은 정확히 하는데 1 이상은 절대 자발적으로 안합니다. 한국애들은 못하는 일이라도 일단 해보고 봅니다만 일본애들은 안해본 일은 시도도 안해보고 못한다고 하더군요.

    같은 회사 호주 아줌마가 (굉장히 점잖고 착한 사람인데) 어느 날은 일본 애들이 얼마나 열받게 했는지 F@#$ 욕이 나오더군요.

    결국 어떤 사람을 만나느냐에 달린 것이죠. 일본인들이 조금 고집스럽고 융통성이 없어서 일하기 까다로운 반면 더 원칙은 잘 지키는 것 같긴 합니다.

    결국, 어떤 사람을 만나느냐에 따라 다른 것 같습니다. 일본인들도 사기꾼 많습니다. 글쓴이가 만나시는 일본인이 투자가인 반면 만나시는 한국인은 투자를 받으려는 사람들이라 그렇지 않나 싶어요.

    • 흠.. 2008.10.31 11:11 신고 Address Modify/Delete

      저도 융통성이 없다는 부분은 인정합니다
      한국인들 머리좋아요.

      하지만, 일에 대한 책임감, 그리고 신뢰되는 부분은
      적은것이 사실입니다.

      저도 도쿄에서 수년간 일하면서 많이 느끼는 부분이죠.
      좋은 부분, 나쁜부분 다 있고, 사람의 차이라고도 생각하지만 일을 할때 돈에 대한 신뢰는 정말 크다고 봐요.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:25 신고 Address Modify/Delete

      제이 님의 말씀에 공감합니다. 엘리트 계층 뿐만이 아니라 일반인들도 한국인이 일본인들보다 능력면에서, 지식면에서, 일에 대한 욕심 면에서 더 뛰어나다고 생각합니다. 그리고 말씀대로 한국사업가+일본투자자 이기 때문에 더 그렇기도 하구요. 일본사업가들은 비슷한 경우에 바로 꼬리를 내리고 검토해 보겠다고 나오지만, 한국의 사업가들은 불굴의 정신으로 밀고 나오신답니다.ㅎㅎ

  7. 나도 한마디 2008.10.31 10:20 신고 Address Modify/Delete Reply

    정확하게 보셨구만....

  8. 제이 2008.10.31 10:22 신고 Address Modify/Delete Reply

    짱꼴라들은 또 훨씬 더 하다고 하더군요. 우리나라 유명 IT업체가 중국에서 채용면접을 보는데, 애들이 장래 희망에 대해 말할 때, 100 이면 100 회사의 IT 기술을 복사해서 다른 회사 차리는게 꿈이라고 하더라는...

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:28 신고 Address Modify/Delete

      국민성-사회분위기-지도층의 부패정도-경제상황 의 순환속에서 생기는 모럴해저드지요. 우리도 그것으로부터 완전히 자유롭지 못합니다만, 중국 젋은 세대가 그런 것이 '나쁘다' 라든지, '불법'이라는 것 자체를 모르는 겁니다. 뭐라고 욕을 못하겠더라구요. 모르는 걸 어쩝니까. 에휴..

  9. 소금인형 2008.10.31 10:27 신고 Address Modify/Delete Reply

    정말 공감하는 부분입니다.

  10. 2차합병 2008.10.31 10:34 신고 Address Modify/Delete Reply

    너희들자체가 개후진국의 국민이고 더러운 인간의 피가 흐르고 있는 사회에서 필요하지 않는 존재라는거 알고 있으신지요. 당신들 역시 마찬가지 개후진국의 국민입니다.

    • ㅎㅎ 2008.10.31 11:09 신고 Address Modify/Delete

      무슨 컴플렉스라도 있는지?
      안좋은일 있으세요?
      냉정하게 내용좀 보세요.
      일본이란 단어만 보면 머리돌아가는 분인가보네

    • 합병이 아니라 병탄 혹은 침탈이라고 한단다 2008.10.31 11:46 신고 Address Modify/Delete

      너희들이라는 말을 쓰는 것을 보니 너는 한국인이 아닌가 보다. 그럼 한 마디 해주마.

      닥쳐!

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:32 신고 Address Modify/Delete

      아직 여권발급 안받으셨습니까? 얼른 한국을 뜨십시오.
      이른바 '선진국'이라는 곳으로 얼른 옮겨 가시고, 한국에 관련된 모든 것들, 한국어와 한글도 쓰지 마시고 '선진국'에 정착하세요. 한국민들을 위해서.

  11. 2차합병 2008.10.31 10:35 신고 Address Modify/Delete Reply

    더러운물에서 자란 한국이라는 개후진국의 국민이 정화시되는 길은 일본에 합병되어.. 선진국의 맑은물을 먹고 정화시키는 방법 밖에 없습니다.

    • 범선 2008.10.31 11:37 신고 Address Modify/Delete

      35년동안 그 맑은 선진국 물을 먹고 살았는데 님의 말씀대로라면 왜 요모양 요꼴이죠? 선진국 일본의 물도 그리 맑지 않은 모양.

    • 합병이 아니라 병탄 혹은 침탈이라고 한단다 2008.10.31 11:50 신고 Address Modify/Delete

      후진국이라고 보는 네가 옳다고 해보자. 그런데 거기에 왜 개~라는 말이 붙어야하는지 말해보거라.
      혹시 네 입에 걸레가 물려서 습관적으로 나오는 더러운 말뽄새는 아닌지 모르겠구나.
      남에 대한 근거 없는 욕은 자신의 부끄러움을 가리려는 나약함을 감추는 수단이란다. 이제 너의 치부를 들켰으니 그만 아구리 닥치고 사라지거라. 욕 먹는 게 취미라 해도 네 글 읽는 사람들의 피로감도 생각해주렴.

      어서 꺼져!

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:33 신고 Address Modify/Delete

      아, 일본에서는 아마도 님을 받아주지 않을겁니다.
      다른 선진국을 찾아보세요.

  12. 신용사회 2008.10.31 10:35 신고 Address Modify/Delete Reply

    신용사회가 아직 안왔다는 것이죠.
    뒷거래와 반칙이 상식처럼 여겨진다는 것이죠.
    미국도 신용사회입니다.
    한국사람은 영리하지만 윤리의식이 희박해서 경리로는 절대 안쓴다는 말이 있던데.
    (사기꾼이 많다는 말입니다. 이건...)
    허풍 좀 그만부리고 정직하게 좀 삽시다.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:34 신고 Address Modify/Delete

      한국 스타일의 '신용사회'가 오길 바랍니다.
      미국이나 일본 스타일의 각박한 '신용사회'보다는요.
      참 어려운 문제입니다.

  13. 박그네 2008.10.31 10:38 신고 Address Modify/Delete Reply

    한국인들은 절대로 철들지 못합니다. 영원한 어린애입니다. 더 이상 스트레스 받는 것도 우스운 일이지요.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:40 신고 Address Modify/Delete

      글쎄요. 너무 비약이 심한 일반화의 오류가 아닐까요? 한국인들은 남한만으로도 4,000만명이 넘습니다. 지난 세월의 여러가지 문제 때문에 이렇게 사회적으로 불안하기도 합니다만, 어린애가 할 수 없는 것을 이미 많이 이루어 놓았답니다.

  14. 처리 2008.10.31 10:56 신고 Address Modify/Delete Reply

    리플 너무 많네요 ^^ 좋은 글 잘 봤습니다~

    아직 20대 중반이지만 사회생활 좀더 쌓고 하고 싶은 일이 있었는데
    역시나 어떻게 투자를 유치하나 걱정도 했었는데 중계해주시는 분들이 계시는 군요 ^^

    글을 보고 논지와 어긋나긴 하지만... 조금 힘을 받고 갑니다 ㅎ
    언젠간 연이 닿았으면 좋겠습니다~

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:41 신고 Address Modify/Delete

      좋은 인연이 되었으면 좋겠습니다.
      내일을 위해서 열심히, 그리고 많이 준비하셔서 좋은 성과를 이루시길 바랍니다.

  15. 공감 2008.10.31 11:07 신고 Address Modify/Delete Reply

    정말 읽는 내내 공감입니다.
    저도 일본과 한국 사이에서 중개역할을 하는 일을 하다가
    계약내용을 우습게 보는 한국 회사들, 한국은 원래 계약 안지키냐는 기분나쁜 말 제가 다 들어가면서 굽신굽신. 제발 계약내용좀 지키고, 특히 돈에 대한 부분 우습게 보지 말았으면 합니다.

    그리고 중간에서 통역하는 부분에 대해서도.. 코디하고 통역하는 일을 왜 우습게 보는지 모르겠네요. 그 몇퍼센트도 입으로 한소리라서 안준다고 따져도 법대로 하란곳도 있었습니다. 지금은 그냥 다 때려치고 일본에 눌러앉아 일하고 있습니다. 돈에 관한 스트레스 받은 적이 없네요.
    일을 하면 그만한 댓가 그대로 오고, 책임감있구요.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 12:43 신고 Address Modify/Delete

      일의 결과를 보면서 언제나 뿌듯하다고 생각합니다만, 일의 과정에서는 언제나 괴로움에 몸부림치고 있습니다 ^^; 때려치고 싶다고... 하다가도 결국 계속 하게 되는군요.

  16. rlasjd 2008.10.31 11:07 신고 Address Modify/Delete Reply

    한국은 괜찮아요 문화죠.뭐든지 대충대충 적당히!!
    정말 동감입니다.

    내가만약 일본에서 사징이면 절대 한국애들 고용안합니다!
    100%일본인들로 뽑죠!!

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 13:56 신고 Address Modify/Delete

      저희는 한국-일본 믹스 입니다.
      각기 나름대로의 장점이 있기 때문이지요.
      서로 좋은 점들을 배운답니다. 나쁜 점들도 배우지만요 ^^;

    • 김미경 2009.06.02 01:10 신고 Address Modify/Delete

      한국사람 누가 대충대충 적당히란거요? 한국에서 회사는 커녕 직장생활도 못해본 학생인가보구만...얼마나 일할때 철두철미한데..대신 갑회사에서 돈을 철두철미하게 안줘서 그렇지 -_-

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2009.06.02 16:28 신고 Address Modify/Delete

      절대평가가 아닌 상대평가 기준으로는... 그렇습니다.
      시간당 생산성 수치가 그걸 뒷받침 해 준답니다.

  17. 공감 2008.10.31 11:11 신고 Address Modify/Delete Reply

    참 맞는말 같네여 저도 일본에서 유학생활를 하고 지금은 한국들어왔습니다만 알바를 할때도 봐도 한국사람은 일은 빠르게 하는 장점이 있는반면 꼼꼼하게 하지는 않죠 일본애들은 일은 느리지만 자기꺼는 확실히 한다는 울나라 대기업을 봐도 돈되는거라면 무조건 계열사 만들거 하는거 보면 참..일본에서는 그렇게 거미줄처럼 하지않죠 한우물파는식으로 토요타만 보더라도 알수있져 계열사가 전부 자동차니

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 15:18 신고 Address Modify/Delete

      일본도 과거에 문어발식으로 하다가 여러가지 면에서 문제가 발생해 지금처럼 되었습니다. 더 늦기 전에 대기업들이 정신 좀 차렸으면 좋겠습니다만,사회 구조상 그것도 쉬운 일은 아닌 것같구요.

  18. 2008.10.31 11:14 Address Modify/Delete Reply

    비밀댓글입니다

  19. 최홍길 2008.10.31 12:31 신고 Address Modify/Delete Reply

    올린 글에 참 공감합니다.
    도덕성도 문제지만,
    습관적인 문제 같습니다.
    즉,가정 교육 문제 부터 출발입니다.
    학교 교육도 가정 교육의 문제가 이미 있었기 땜에 이미 어려운 실정이며 교사 자신도 가정 교육이 잘못되어 있는 현실입니다.
    그러므로 우리 나라 사람들은 그 외모나 머리나 다 좋은 데 그 속 즉 인격의 문제가 가장 심각 합니다.
    그것은 어릴 때 부터 그 시기에 따라 차곡 차곡 잘 교육 되어 오지 않으면 그 사람의 가치관 재산관 등이 제대로 정립 되지 않음으로서 성인 된 사업가 역시 그런 책임 개념 없는 부실한 결과를 초래 한 것입니다.
    이것을 바로 잡으려면 많은 시간과 비용이 들테지만,
    아이들 보다 어른들이 기본적으로 돌이켜애야 합니다.
    성실함이 비웃음꺼리의 대상이 되지 않으려면 기본적으로 무엇을 가르칠 것인가?
    말로만 아니라 실천이 따라야 하며 그 실천으로 인한 교육의 가치를 느낄 때에만이 가능합니다.
    즉 희생이 필요하지요.
    우리 어른들은 이제 희생하지 않을려하니 문제입니다.
    더구나 지혜가 없어서 아이들을 키우는 방식이 심히 후퇴하여 민폐끼치지 말라는 엄한 교육이 사라졌고 그거 귀엽게 길르다 보니 자기도 자식에게 버림 받고 그가 자라 수많은 사람들에게 민폐를 끼치며 살므로서 사회는 온통 쓰래기장인 것입니다.
    아...............
    어찌합니까?
    어떻게 해야 합니까?
    어떻게 하면 속과 겉이 일치하는 인간을 만들까?
    그것은 오직 철저한 가정 교육입니다.
    그러면 일본을 잡아 대등 할 수 있습니다. 그러나 그런다 할지라도 일본을 앞서지는 못할것입니다.
    일본을 앞설려면 전능자를 인정하는 인간의 사회로 나아가지 않으면 불가능합니다.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.10.31 15:30 신고 Address Modify/Delete

      문제의 출발점은 가정교육부터라는 점, 공감합니다.
      '남을 이겨야 한다', '지면 안된다'식의 교육보다는 '정직해라', '예의를 갖춰라', '자신의 말에는 책임을 져야 한다', '신의와 신뢰를 지켜라'를 교육 시켜야 하겠지요. 이미 기성세대가 되어버린 우리부터 그렇게 해야하겠습니다.
      좋은 말씀 감사합니다.

  20. 저도.. 2009.04.02 16:40 신고 Address Modify/Delete Reply

    글 잘봤습니다... 일일이 답글 달하주시는거 하며...
    열정이 대단하시네요^^ 모두 힘내시길...

  21. 컨설던트 2013.06.23 17:36 신고 Address Modify/Delete Reply

    저역시...일본에서 어설프게나마 컨설던트로써 발돋움을 막 하기 시작한 처지 입니다만...
    니이가타현에서 생활하고 있습니다.
    그러다 보니 주로 중소기업이나 소매업을 상대하는 게다가 아직 한참 모자란 신출내기 입니다.
    이미 영업중인 업체의 재무구조를 판단하는 사업 계획서나 재무계획서 보다는
    대차대조표나 손익계산서를 볼일이 훨씬 많은 쪽입니다.
    너무 많은 면에서 공감이 됩니다.

    정치나 이념적인 접근을 굳이 하지 않더라도 선진국 이라는 딱지가 그저 肩書き가 아니라는걸 뼈저리게 느꼈습니다.

    하시는일 잘되시구요.

    힘내세요! 언젠간 한국도 볕들날 오겠죠.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2013.06.25 13:23 신고 Address Modify/Delete

      공감해 주셔서 감사합니다. 그래도 10년 전에 비하면 엄청나게 빠른 속도로 변하고 있는 것도 놀랍습니다. 조금만 더 긍정적인 방향으로 간다면 좋겠습니다..

사용자 삽입 이미지

<일본의 메이저 은행 중 하나인 미즈호 은행 간판>


일본의
은행에서는 융자의 가부를 판단할 경영자의 자질”, “판매력”, “기술력등의 이른바 기업 평가자료의 정석이라 있는 면을 중시한다. 그것은 세가지 항목의 종합된 힘이 장래의 기업 수익과 현금 흐름에 커다란 영향을 미치기 때문이다.

예를 들면, 기술력 또는 판매력 만이 우수하다고 해도 기업의 실적은 좋아지지 않는다. 그렇기 때문에 포스트에서는 우선 경영자의 자질체크 포인트에 대해서 설명 하겠다.

 

많은 중소 혹은 영세 기업에게 있어서 대주주 경영자인 사장의 능력 (의사결정력, 경영실무능력) 따라서 기업의 실적이 좌우된다.

중소 영세 기업의 경우, 사장이나 오너 가족이 회사의 경영에 강한 영향력을 갖고 있기 때문이다. 따라서 사장과 사장을 보좌하는 경영진의 자질을 상세하게 파악할 있다면 장래의 기업 수익이나 현금 흐름 동향도 어느 정도는 예측이 가능해 진다. 이와 같이, 경영자의 자질 파악은 은행의 융자판단에서는 빼놓을 없는 중요한 포인트 것이다.

 

v  3 평가항목부터 실태 파악

경영자의 자질을 평가하기 위해서는 크게 세가자의 평가 항목을 필요가 있다. 또한 아래의 평가 항목은 일본의 중소기업진단협회의 [중소기업의 평가 매뉴얼]이다.

 

1       경영자의 처리 사고 방식

한마디로 말하자면 경영자 개인에게 천부적으로 갖추어진 자질로, 가장 중요한 항목이다. 다음의 5가지 항목으로 평가 한다.

1.1     선견지명

1.1.1 사장은 사업에 대해서 선견지명을 갖고 있는가

1.1.2 사장의 선견지명은 자사의 현재 상태나 업계 환경으로부터 판단해서 혁신성, 실현성, 타당성이 있는가

1.2     의사 결정 책임감

1.2.1 사장은 회사의 모든 의사 결정의 최종 책임을 지고 있는가

1.2.2 경영자의 의사결정은 신속하게 이루어 지고 있는가

1.2.3 경영자는 한번 의사결정 사항을 끝까지 해내는 자세인가

1.2.4 사장은 계획의 달성 상황이 극도로 안좋을 경우에 대비해 합리적인 철수전략을 준비하고 있는가

1.3     권한 부여

1.3.1 사장은 부하에게 일정 결정권을 부여하고 있는가

1.3.2 경영에 필요한 중요사항은 이사회 등에서 결정되고 있는가

1.4     리더

1.4.1 직장에 활기는 느껴지는가

1.4.2 종업원의 근로의욕을 자극하기 위한 노력을 하고 있는가

1.4.3 부하를 이해하고, 이해하려고 하는 자세를 갖고 있는가

1.4.4 거래처의 협력을 얻을 있는 인심장악력을 갖고 있는가

 

1.5     겸허함

1.5.1 조언 충고를 하기 쉬운 분위기 인가

1.5.2 사내에서 부하의 의견을 받아들이는 제도가 있는가

2       경영자의 경영에 관한 능력 처리 자세
경영자 자신의 실무적인 경험, 노력에 의해서 평가되는 항목으로, 관리 능력 여덟가지의 평가 항목으로 평가 한다. 기업의 실태 파악에 불가결한 항목이며, 이들 항목의 평가가 높은 경영자는 거래처로부터의 신뢰감을 높인다.

2.1     관리능력

2.1.1 관리 능력은 충분한가

2.1.2 달성해야 하는 목표와 방향성은 명확한가

2.1.3 목표나 방향성과 현실의 (문제) 인식해 대책을 세우고 있는가

2.2     계수관리 능력

2.2.1 자사의 결산개략을 파악하고 있는가

2.2.2 시장환경을 숫자로 파악하고 있는가

2.2.3 경영판단에 필요한 항목의 수치를 파악하고 있는가

2.3     향상심

2.3.1 변화에 도전하는 자세는 있는가

2.3.2 항상 고객을 중심으로 장래를 생각하고 있는가

2.3.3 항상 이런 개선점이 있다라는 식의 문제 의식을 갖고 있는가

2.4     정보 공개 자세

2.4.1 거래처 등에 자사의 결산을 공표하고 있는가

2.4.2 홈페이지, 팜플렛 등으로 자사 상품, 기술, 경영 방침 등을 설명하고 있는가

2.5     IT 전략

2.5.1 명확한 정보화 방침이 있는가

2.5.2 경영자 자신이 IT 활용하고 있는가

2.6     경영 후계자의 육성

2.6.1 후계자가 인재를 정해 놓고 있는가

2.6.2 후계자에 대해서 특별한 교육 지도를 하고 있는가

2.6.3 적정한 후계자가 육성되고 있는가

2.7     공사 혼동

2.7.1 가정생활, 친족과의 관계는 원만한가

2.7.2 투기나 취미 등의 관심이 지나치지 않은가

2.7.3 임원의 보수를 부적절하게 높게 책정하고 있지 않은가 

2.8     경력

2.8.1 과거에 어떤 경력을 갖고 있는가

2.8.2 과거의 실패를 교훈으로 삼고 있는가

2.8.3 경력에 거짓이 있는 경우, 대책은 세워 놓았는가

3       기업 경영에서 실천되고 있는 경영 기본관리 등의 실시 상황
기업 활동의 결과로 보는 항목이며 부분은 6가지 항목으로 평가 한다.
경영자의 사고 방식, 능력, 업무 자세 등이 실제 경영에 어떻게 반영이 되고 있는 지를 봄으로서, 평가의 현실성을 높인다
우수한 경영자나 우수한 기업에서는 3 평가 항목 모두 높게 평가 된다. 경영자 자신의 자질 평가항목에 낮은 평가가 있다고 해도 이를 보조해 스태프나 외부에서의 조언자를 활용할 있다면 우수한 경영이 가능해 것이다.

3.1     경영 이념 비전

3.1.1 경영 이념 비전은 있는가

3.1.2 경영 이념은 독선적이지 않은가

3.1.3 종업원에게 충분히 주지되어 있는가

3.1.4 기업의 일상적인 활동에 반영되고 있는가

3.2     사업계획

3.2.1 사업계획은 있는가

3.2.2 사업계획을 문서화 하고 있는가

3.2.3 사업계획의 내용은 적절한가

3.2.4 주요 업무의 목표가 명확하고, 계획과 실적의 차이 분석이 정기적으로 이루어지고 있는가

3.3     유연, 기동적인 조직체계

3.3.1 조직 구성을 기능 사업으로 나누어 부문화 되어 있는가

3.3.2 직무분담, 권한에 관한 규정은 있는가

3.3.3 부문간의 마찰, 대립을 조정하고 있는가

3.3.4 신속한 정보 전달, 정보 공유화가 이루어 지고 있는가

3.3.5 전략과제에 대응해 조직구성을 유연하게 수정/보완하고 있는가

3.4     인사/고용 정책

3.4.1 중장기적인 인사, 고용 정책은 있는가

3.4.2 외부전문가를 활용하고 있는가

3.4.3 인재파견회사 등을 활용하고 있는가

3.4.4 적절한 교육, 연수를 행하고 있는가

3.5     리스크 매니지먼트

3.5.1 기업에 손해를 가능성이 있는 리스크에 대응 체제는 정비되어 있는가

3.5.2 제조물 책임(PL) 대응은 충분한가

3.5.3 환경 문제에의 대응은 충분한가

3.5.4 법령 준수는 철저한가

3.5.5 거래처 도산 리스크에의 대응은 충분한가

3.5.6 종업원의 적성 관리는 충분한가

3.5.7 고객정보의 보호는 충분한가

3.5.8 리스크 발생 시의 대응책과 재발 방지 활동은 충분한가

3.6     사회 가치의 창조

3.6.1 사회 공헌 등에의 충실한가

 

이상이 일본 중소기업 진단협회의 [중소기업의 평가 매뉴얼] 개요이다.

실제의 평가에 있어서는 경영자에게 직접 듣거나 필요에 따라 각종 관련 자료를 보고 체크 항목에 대해서 [O,X,] 등으로 랭크를 평가 한다.

 

과연 국내의 은행에서도 기업 융자 어떻게 이루어지고 있는 심히 궁금하다. 혹시 비슷한 항목을 체크 해야 함에도 불구하고 숫자에만 눈이 어두워 있지는 않은지 궁금하다.

 

어떤 분들은 이런 따위, 한국에서는, 혹은 실상에서는 통하지 않는다고 것이다. 하지만 일본에 진출하기 위해서는 필요하다고 생각이 되며, 이러한 원리 원칙 적인 부분을 무시해 왔기 때문에, 지금부터라도 작은 곳에서부터 시작하지 않으면 영원히 부조리와 이권, 부정부패 만이 판을 치는 나라로 남게 될지 모른다. 지금의 MB 모습을 보아도 그렇고 그런 MB 부정과 의혹을 알면서도 그를 뽑았기 때문에 지금과 같은 결과를 맞이하고 있지 않은가. 기업도 크게 다르지 않을 것이다. 그나마 국가는 망해도 국민이라도 남지만 기업은 망하면 아무것도 남지 않는다.


2008/10/30 - [Business] - 내가 느낀 한국과 일본의 비즈니스
2008/12/08 - [Business] - 은행에서 체크하는 재무계획서 포인트
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사업계획서 시리즈 #3

전편, <사업계획서 작성의 포인트 #1>, <은행에서 체크하는 사업계획서 포인트> 
에 이어 이번에는 사업의 자금을 빌려주는 은행, 금융기관의 담당자들이 제출된 재무계획서에서 눈 여겨 보는 포인트를 몇 가지 짚어 보겠다.

사용자 삽입 이미지

<돈이란 사업의 목적이 되기 보다는 사업의 결과로서 얻어져야 한다>


재무계획은 크게 손익계획과 자금계획으로 나뉜다.

각각의 체크 포인트, 그리고 마지막으로 재무계획의 단기 모니터링 계획의 체크 포인트에 대해서 짚어 보겠다.

 

 

Check Point #1 【손익계획】

손익계획은 사업계획의 경영비젼 등의 성과 목표, 과거의 추이, 현재의 상황 등으로부터 특별한 활동을 하지 않은 경우, 어떤 추이를 따를지 확실하게 상정한다.

그리고 나서 중/단기 사업계획의 활동내용을 신중하게 검토해, 사업의 흐름을 어느 정도 향상 시킬 수 있는지 예상하며 작성하게 된다.

이 때, /단기 사업계획의 활동에서 예측할 수 있는 기대치같은 업적 향상을 자기도 모르게 실제 견적처럼 내버리는 경우가 있으므로 주의해야 한다.

 

활동 계획이 80%정도 실행된 것으로 어느 정도 업적 향상으로 이어지고 있는지를 생각해서 가능하면 회사의 현장 종업원의 의견 등을 들으면서 숫자를 체크하는 것이 좋다.

 

또 수익에 대해서는 가능한 한 자세하게 분류해서 계산하는 것이 바람직하다.

예를 들면 점포 혹은 사업부가 수익을 통째로 검토한다면, 매출을 매출 수량과 매출 단가로 분류해서 검토 함으로서 손쉬운 오류를 피할 수 있기 때문이다.

따라서 수익의 향상에 대해서는, 손익계획의 숫자를 뜻도 제대로 파악하지 못하고 그대로 받아넘길 것이 아니라 어째서 증가하는 것인지, 어떠한 내막이 있는 지 등을 세세하게 파악하여 사장이나 임원에게 확인 하는 것이 중요하다.

 

한편, 코스트 다운 활동은 수익향상 활동보다 현실성이 높다고 여겨진다.

하지만 코스트 다운 효과라는 것은 활동을 시작하면 금방 효과가 나타나는 것이 아니다. 그러므로 활동을 시작한 시기로부터 앞으로 나타날 절약/다운 효과를 미리 계획에 넣는 그런 안이한 계획서를 만들고 있지 않은지 주의해야 한다.

 

특히 종업원의 정리해고, 감원 등에 대해서는 퇴직금의 지불 등으로 일시적으로는 비용 증가가 될 우려도 있으므로 충분히 확인하는 것이 중요하다.

또 코스트 절감이 이익에 미치는 효과는 변동비와 고정비 부분에서 꽤 틀리게 나타난다.

 

그렇기 때문에 절감되는 비용이 변동비 인지, 고정비 이지도 잘 확인해서 변동비라면 매출의 증감도 고려해서 계획에 반영되고 있는지를 체크해야만 한다.

 

비용 중에 단순히 절감/삭감할 수 있는 것은 그리 많지 않다. 광고비를 줄이면 매출에 영향을 줄지도 모르고, 회사 소유의 차량 대수를 줄이면 대중교통비나 렌터카 등의 임대료가 증가할 지도 모른다.

이와 같이, 어떤 비용을 절약 함으로서 거꾸로 증가해 버리는 비용은 없는지 체크하는 것이 중요하다.

 

각각의 숫자를 체크하는 것은 이정도 있지만 손익상황, 특히 이익수준 등은 비슷한 규모의 다른 회사의 상황과 비교한다든지, “중소기업 경영지표등에서 동종 업계의 지표와 많이 다르지는 않은지를 체크하는 것도 좋은 방법이다.

 

 

Check Point #2 【자금계획】

기본적으로 손익계획이 적절하게 작성되고 손익계획과 링크된 내용으로 자금계획을 구성하면 큰 문제는 없을 것이다.

따라서 먼저 가장 최근의 손익계산서와 대차대조표로부터 외상판매 대금과 수표, 어음 등의 수취, 회전률과  지불계산 회전률 등을 확인해 매출 계획 등의 수준과 외상, 어음 등의 회수액, 수표, 외상 매입대금의 지불액이 타당한 수준으로 반영되어 있는지를 확인해 손익계산서와 잘 연계되어 있는지를 체크한다.

 

혹 손익계산서와 많이 다르다면 그 원인이 되는 활동이 계획으로 잡혀있는지도 확인하지 않으면 안된다. 그리고 확실하지 않은 수치가 반영되어있다면 사장이나 임원 등에게 그 이유를 자세히 파악해 불가능한 계획인지 아닌지 판단할 필요가 있다.

 

그 외에는 차입금의 조달, 변제 등이 체크 포인트가 된다. 변제가 계획되어 있다면 자금조달이 어떻게 이루어지고 있는 지를 확인하지 않으면 안되며 차입이 계획되어 있다면 금융기관으로부터의 차입이 가능한지 어떤지를 확인하지 않으면 안된다.

 

혹시 차입이 어렵다면, 경우에 따라서는 사업계획도 포함해서 계획 자체의 수정이나 검토를 서두를 필요가 있다.

 

하나 하나의 수치에 대한 체크 포인트는 위와 같지만, 자금계획의 경우에는 자금계획 자체를 잘 체크하지 않으면 안된다.

 

회사의 자금은 인간의 혈액과도 같은 것으로, 모자라면 생명에 위협이 되기 때문이다. 따라서 보유자금의 수준에 문제는 없는지, 설비계획 등 장기적인 투자가 있는 경우에는 자기자금이나 장기자금으로 대응하는 것에 대해서 자금 밸런스를 정확히 고려하고 있는 지가 중요한 체크포인트가 된다.


 다음 번에는 <금융기관에서 체크하는 경영자의 자질 포인트>에 대해서 써 보겠다.

2008/11/20 - [Business] - 은행에서 체크하는 사업계획서 포인트
2008/11/20 - [Business] - 사업계획서 작성의 포인트
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  1. 2008.12.08 23:18 Address Modify/Delete Reply

    비밀댓글입니다

사업계획서 시리즈 #2

전편, <사업계획서 작성의 포인트 #1> 에 이어 이번에는 사업의 자금을 빌려주는 은행, 금융기관의 담당자들이 제출된 사업계획서에서 눈여겨 보는 포인트를 몇 가지 짚어 보겠다.

넓은 의미에서의 사업계획서는 신규창업이나 업무개선 등 경영활동의 계획 (이하 사업계획”)과 활동의 결과인 업적을 중심으로 하는 재무계획 (손익계산, 자금수지계획 등을 포함), 두 가지의 내용을 포함하고 있다.

이 사업계획과 재무계획의 두 가지 계획은 별도로 작성되는 것이 아니라 넓은 의미에서의 사업계획을 작성하는 일련의 작업 속에서 작성된다. 그리고 사업계획에는 주로 어떠한 경영활동을 행할 것인가가 들어가게 된다. 또 재무계획에는 그런 활동들에 의해 어떤 결과를 목표로 하고 있는 것인지 보여주게 된다.

 

사용자 삽입 이미지

그럼 이제부터 (일본의) 금융기관 실무자가 체크하는 사업계획서의 포인트를 짚어보겠다.

 

 

Check Point #1 【기업이념, 경영방침 등】

기업이념과 경영방침에는, 그 기업 사장의 「생각」이 드러나 있다.

「무엇을 중요하게 생각하고 있는가」, 「어떤 방식으로 행동을 하려 하는가」, 「어떤 사업을 어떻게 클라이언트 또는 소비자를 대상으로 펼치려 하는가」 등등, 이런 질문에 정답은 없다. 답을 계산이나 분석에 의해 얻는 것은 불가능하기 때문이다.

 

하지만, 기업이 강한 결속력으로 하나가 되어 하나의 방향을 향해 나아가서 성과를 올리기 위해서는, 기업이념이나 경영방침 등으로 사장의 생각이나 의사를 명확하게 밝혀 전 종업원이 그 생각과 의사를 이해하고 매일매일의 일에 매진하는 것이 중요하다.


거꾸로 말하자면, 성과가 오르는 회사를 목표로 한다면, 기업이념과 경영방침 등에 회사에 대한 사장의 뜨거운 열정이나 생각, 의지를 적극적으로 표현해, 종업원이 이해할 수 있도록 여러 가지 방법으로 전달하는 것이 필요하다는 것이다.

 

, 아무리 멋진 말이나 글 솜씨로 멋지게 기업이념과 경영방침이라고 해도, 타인에게 만들게 한 것이라든지, 진심이 담겨 있지 않은 것은 소용이 없다.

 

지금 이 글을 읽고 계신 당신은 이게 무슨 XXX 풀 뜯어먹는 소리냐 할지도 모른다. 알면 알수록 더 그런 생각을 할지도 모른다. 하지만 대부분의 사람들이 사업계획서에서 제일 우습게 생각하고 넘어가는 이 파트가 거꾸로 제일 중요한 부분이라는 것이다.

Check Point #2 경영 비전

여기서 말하는 경영 비전이라는 것은, 기업이 생각하는 고객과 시장, 타깃을 명확하게 해서 그 고객이 갖는 여러 가지 NEEDS 중에 어떤 NEEDS에 대해서, 다른 회사가 흉내 낼 수 없는 독자적인 능력을 발휘해서 대응할 것인가를 정리하는 것과, 이상적인 회사의 미래를 지금 현재 상태와 업적으로부터 명시하는 것을 말한다.

사업계획 속에는 회사가 목표로 하는 미래의 회사 모습(목표)이 확고하게 들어있지 않으면 안 된다. 목표가 제대로 서 있지 않다면, 그 달성은 불가능 하기 때문이다. , 목표는 명확하게 이미지를 그릴 수 있는 편이, 달성 가능성이 높아진다고 한다.

 

따라서, 경영비전이라고 하는 회사의 미래 목표는 적어도 「사회에서 어떤 존재가치를 가질 것인가(사업가치), 「어떤 상태의 회사를 만들고 싶은가(상태목표), 「어떤 업적을 이루어 나아갈 것인가(수치목표)」의 3가지 정도는 명확하게 하는 것이 좋다.

 

거꾸로, 이 세가지 포인트 조차도 나타낼 수 없다면, 목표에 도달할 수 없을 것이다.
, 이와 같이 상태목표와 업적목표의 두 가지 목표를 갖게 되는 것에 의해서 구체적인 목표달성을 위한 사업계획도 활동계획(좁은 의미에서의 사업계획)과 재무계획(손익계획, 수지계획 등)의 두 가지 계획을 작성하기 쉽게 되는 것이다
.

Check Point #3 【경영전략

경영전략을 체크하기 위해서는, 「경영전략에 의한 활동이 정말로 재무적인 성과와 연결이 될까」, 「각 활동의 목표는 무엇인가」를 파악하지 않으면 안된다.

 

물론, 전략적인 활동은 기업이념이나 경영방침, 경영비전에 맞추어 계획되지 않으면 안되는 것이 대전제가 된다. , 지나치게 화려한 경영전략이 되지 않도록, 전략적인 활동에 우선순위를 매겨, 주요포인트를 압축해서 활동하는 것도 중요하다.

 

전략적 활동 아이디어를 짜내기 위해 효과적인 것이 「SWOT분석」이다. SWOT분석이라는 것은, 그 회사의 장점, 약점, 기회, 위협을 정리해서 강점과 기회를 살려 약점과 위협을 커버하기 위해 어떤 활동을 해야 좋을 지를 생각하기 위한 도구(단지 TOOL일 뿐이다!) 이다.


사업계획을 체크할 때에도, 계획에 포함된 전략적 활동이 정말로 중요한 활동인지, 그렇지 않은지를 판단해야 할 경우에도 활용할 수 있다. 전략적 활동내용이 충분치 못하다고 생각될 경우에는 SWOT분석을 활용해서 활동내용을 체크하는 것이 좋다.

Check Point #4 【중기경영계획, 단기활동계획】

최종적으로, 전략적 활동을 스케줄에 넣으려면 「언제」, 「누가」, 「어떤 활동을」, 「어떻게 진행할 것인가」를 명확하게 해야 한다.

 

스케줄을 작성하는 포인트는 두 가지다.

첫 번째는 경영 활동이 제대로 진행되고 있는지 체크하는 모니터링 지표를 중간계획의 단계부터 포함시켜, 그 지표를 사용해서 모니터링 하는 기간을 중기경영계획, 단기활동계획 스케줄 양쪽에 집어 넣는 것이다.

 

실제로 사업전략을 작성하고 있는 회사를 살펴보면, 중기경영계획과 단기활동계획은 만들어도, 충분하게 활용하고 있는 케이스는 많지 않다. 그처럼 되지 않기 위해 PDCA(Plan, Do, Check, Action)의 매니지먼트 사이클을 제대로 돌리기 위해서는 계획단계부터 설계하는 것이 중요하다.

 

두 번째는 스케줄로 만들 때, 활동 내용끼리의 전후 관계를 잘 생각해 보는 것, 회사의 능력에 맞는 활동량에 맞추어 짜야 한다는 것이다.

 

예를 들어, 고객정보의 활용을 계획한다면 적어도 고객정보가 수집되어있지 않으면 안된다. , 고객정보를 수집하기 위해서는 어떤 정보를, 어떻게 수집할 것인지가 결정되어 있어야 할 필요가 있다.

 

활동량에 대해서는, 이처럼 계획을 작성함에 있어서 저절로 욕심이 나서 지나치게 많은 활동을 동시에 넣은 스케줄을 만들어 버리지만, 그렇게 많은 활동은 불가능하다. 회사의 규모나 활동의 난이도 등에도 좌우되지만, 일반적으로 중소기업에서는 동시에 할 수 있는 활동은 많아 봤자 5~6가지 정도이므로 무리하게 스케줄을 만드는 것 보다는 순조롭게 진행될 수 있을 경영 스케줄을 짜야 한다.

 

Believe it or not, 실제로 일본의 금융기관에서는 중기경영계획, 단기활동계획을 볼 때에 이상의 두 가지가 제대로 돌아가고 작성되어 있는지를 체크 한다. 혹시 이 토픽을 읽고 계신 한국의 금융 관계자가 계신다면, 한번 물어보고 싶다.

한국에서는 이 부분을 잘 체크 안 하십니까? 혹시 일본에서만 하는 겁니까?”

다음 번에는 금융기관에서 재무계획서를 체크할 때 보는 포인트에 대해서 써 보겠다.

2008/11/20 - [Business] - 사업계획서 작성의 포인트 #1
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사업계획서 시리즈 #1

키워드 검색으로 PPAYAJI’s Survival Blog를 찾아주시는 분들의 절반 가까이가 사업계획서로 검색해서 찾아주시는 분들이다. 오늘 현재 75개의 글이 올라와 있고 그 중에 7개만이 사업계획서 Business 관련 토픽인데도 불구하고 많은 분들이 사업계획서를 작성하기 위해서 나의 블로그까지 방문해 주신 것이다. 거기에 의무감을 갖고 내가 알고 있는 사업계획서 작성양식과 투자가들이 보는 (특히 일본의!!) 포인트를 몇 가지 적어볼까 한다.

 

 

사용자 삽입 이미지

기업에게 있어서 사업계획은 경영의 나침반이라고도 할 수 있다. 창업, 혹은 기업경영이라고 하는 대 항해를 성공시키기 위해서는 불가결한 요소라고도 할 수 있다.


경영자는 사업에 자신의 꿈을 걸고 있다. 하지만 독선적인 경영판단은 때로 사업을 방해하는 원인이 되기도 한다. “이럴리가·· 라는 말을 할 때 쯤엔 이미 늦는다. 처음에 만든 사업비전을 달성시켜 이익(현금흐름)의 추구라고 하는 기업목표를 달성하기 위해서는 제대로 된 사업계획을 세워서 이것을 활용하는 것이 중요하다.

 

그렇다면, 투자컨설턴트의 입장에서 보는 사업계획 책정의 포인트를 짚어보겠다.


STEP 1 기업이념, 경영방침 등을 명확하게

기업이념이라는 것은 사장의 기업경영에 대한 정열”, “의지”, “등의 기본적인 생각을 표현한 것이다. 또 경영을 해 나아감에 있어서 중요한 판단재료가 되는 중점방침이나 룰 같은 것을 가리킨다. 이것은 기업의 출발점이 되는 것이며, 그렇기에 우선은 기업이념, 경영방침 등을 명확하게 할 필요가 있다. 사업계획을 세우는 본인 뿐만이 아니라 의외로 투자자들이 (한국 보다는 일본에선) 기업이념과 경영방침에 관하여 주의를 기울인다. 꽤 많은 투자자들이 기업이념=창업자의 정열과 의지라고 인식한다.



STEP 2 경영비전을 명확하게

경영 비전이라는 것은 그 기업이 만들어갈 미래상을 보여준다. 이것이 제대로 되어있지 않으면 경영 방향을 제대로 짚을 수가 없다. 경영 비전에는 장래에는 어떤 회사로 만들고 싶은가 라는 형태적 목표와 어떤 업적을 올리고 싶은가를 보여주는 수치적 목표가 있다. 이 두 가지를 명확하게 함으로서 활동계획이나 재무계획을 제대로 세울 수가 있게 된다.


STEP 3 경영전략과 목표치를 명확하게

경영계획의 입안에는 우선, 기업의 현재모습 분석을 할 필요가 있다. 이때, 일반적으로 사람들이주로 하는 SWOT 분석보다는 기업특성 분석과 경영환경 분석을 하는 것이 효과적이다. 그리고 이 분석결과를 토대로 구체적인 경영전략을 입안하는 것이 좋다. SWOT 분석은 그 이후에 하는 것이 낫다.

 

기업분석을 하면서 사업주가 컨트롤 가능한 사항, 이를테면 아래와 같이 장점과 단점으로 나누어 구체적인 항목별로 분석을 하는 것이 좋다.

 

항목: 영업력, 기술력, 생산성, 수익성, 네트워크, 인재 등

장점: 경쟁회사와 비교해서 객관적으로 볼 때 자신의 회사가 장점으로 인정받는 점은 있는가?

단점: 장점과는 반대로 경쟁회사 등과 비교해서 자신의 회사의 약점은 어떤 것이 있는가?



STEP 4 중기 경영계획, 중기 손익(자금)계획의 책정

경영계획에는 일반적으로 1. 장기 경영계획(10), 2. 중기 경영계획(3~5), 3. 단기 경영계획(1)이 있다. 장기경영계획은 경영 비전과 비슷한 계획이 되지만, 중기경영계획은 경영 비전을 수치화 한 것이고 어떤 시기까지, 어떤 부문이, 무엇을 할 것인가를 구체화하는 것이 필요하다. 경영 비전이 그림의 떡같이 되지 않도록 계획 책정에는 경영 비전과의 합리성과 실현 가능성에 주의가 필요하다.

 

구체적인 중기경영계획의 내용은 아래와 같다.

생산계획, 판매계획, 인원계획, 이익계획, 자금계획, 설비계획, 연구개발계획 등 있으며,
필요 시 추가해도 좋다. 하지만 위의 7가지는 필수라 생각하는 것이 좋다
.  


STEP 5 단기 경영계획, 단기 모니터링 계획의 책정

단기 경영계획은 중기 경영계획의 구조를 이용해 기간 중의 행동계획과 예산 계획을 구체화한 것이다. 이것은 1년의 단기예산이 되는 것이니만큼 섬세하게 실현 가능성을 검토해 활동계획이나 숫자를 검토해 나아갈 필요가 있다. [경영계획은 노력해 나아갈 목표이기 때문에 실현되지 않아도 괜찮다]라는 생각은 절대 통하지 않는다.

단기계획은 부문별, 담당자별, 상품별, 월별 등으로 명확하게 아래에서부터 활동계획이나 숫자를 차곡차곡 책정해 나아가야 한다. 중기경영계획과 비교했을 때 합리성이 맞아 떨어져야 한다.

 

구체적인 단기 경영계획에는 생산계획 판매계획 사입계획 자금계획 이익계획 재고계획 등이 있으며, 그리고 이들 계획은 예산손익계산서 예산대차대조표 예산자금조달표 등의 모니터링이 필요하게 된다.


 

STEP 6 모니터링 컨트롤

사업계획은 작성했다는 것만으로는 충분하다고는 할 수 없는 것이 당연하다. 계획의 진행과 관리, 즉 모니터링이 필요한 것이다. 실제로 실행에 옮겼지만 계획대로 진행되지 않는 경우, 원인의 규명과 대책 입안이 필요해 진다. 모니터링 컨트롤이 굉장히 중요하다.

 

 

끝으로, 사업계획서가 90%이상 작성되었다고 생각된다면 주위 사람들 중 가장 시니컬하고 냉정한 사람 앞에서 자신의 계획을 설명해 보도록 하자. 주로 자신의 아버지가 첫번째 PT 연습상대로 가장 좋다. 사업계획서의 헛점을 냉철하게 하나하나 짚어주실 것이다. 아니면 절대로 화내지 않겠다는 맹세와 함께 아내에게 부탁하는 것이 좋을 것이다.


 다음 번 토픽으로는 금융기관에서 체크하는 사업계획서의 포인트에 대해서 짚어 보도록 하겠다.

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  1. Favicon of http://용코월드 정용업 2011.06.19 16:31 신고 Address Modify/Delete Reply

    초보자는 작성하기가 무지 어려우네요
    하기는 해 야 겟고 나 은참 우째해야 할지

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2011.07.14 11:31 신고 Address Modify/Delete

      몇 번 만들어보면 별것 아닙니다. 일단 맨땅에 헤딩하는 기분으로 작성해 보세요. 며칠, 몇주, 몇달에 걸쳐 다듬으면 작품이 될겁니다. 포기하지 마세요.

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<어떤 숫자든 이 사진처럼 일목요연하게 보이면 좋겠다>


 투자유치를 위해 오시는 모든 거래처의 사장님 들은 언제나 한탄을 하신다. 좋은 아이템, 좋은 타이밍. 하지만 공통적으로 자금이 모자라다. 회사를 시작할 때 투자 받았던 비용은 이미 바닥이 나고 추가적인 투자가 필요해서 오시는 거다. 그런 클라이언트 들이 가져온 사업계획서, 재무제표들 을 자주 보다 보니 서류상의 숫자를 잘 읽어야만 살아남을 수 있겠다는 생각이 들었다.

 

 회사의 매출, 이익을 개선하는 방법으로는 매출, 한계이익, 변동비, 고정비의 내용을 세세하게 체크하는 것이 재무개선을 위한 가장 빠른 방법이라 생각한다. 하지만, 감정과목을 살펴본다 해도 근본적인 문제해결 방법과는 잘 연결되지 않을 때가 많다. 그렇기 때문에 우선, 숫자를 실제로 느끼는 것부터 시작하는 것이 좋다.


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<장부 안의 숫자들이 마방진(스도쿠) 처럼 보인다구요? 당신의 회사는 망할지도 모릅니다> 


숫자를 실제로 실감하는 방법으로는 항목별로 숫자를 그룹화 하는 것이 포인트다. 일반적인 방법으로는 부문별, 상품별, 인원 별로 나누어 매상이나 경비를 집계하는 것이 있다. 이렇게 함으로서, 구분된 상태에서의 매출, 이익이 명확해 진다. 회사 전체의 손익계산서로는 보이지 않는 숫자가 보이기도 하고, 어떤 부분이 타산이 맞고, 어떤 부분이 타산에 맞지 않는지가 명확해 진다.

 

 위와 같은 일반적인 방법을 써본 후, 추가로 같이 해볼 가치가 있는 것이 거래처 별로 집계를 하는 것과 하나씩 고정자산 품목별로 함께 집계하는 방법이다.

 

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<마방진(스도쿠)도 알고보면 스폰지밥 마저도 비웃을 만큼 쉽습니다>


 또, 마찬가지로 체크해 보면 재미있는 것이 고정자산의 품목별 계산이다.

예를 들면, 회사의 영업용 차량이다. 회사에서 차량을 소유하고 있으면 이런저런 경비가 발생한다. 기름값, 고속도로톨비, 차량수선비, 검사비용, 주차비, 자동차세, 보험, 렌트료, 감가상각비 등등. 차량에 관한 경비 만으로도 항목 수가 많이 늘어날 지경이다. 이런 경비는 뭉뚱그려져 계산되는 경우가 많아, 실체를 알기 힘든 케이스가 많다. 이런 경비를 절약 함으로서, 주요 고정자산에 도대체 어느 정도의 비용이 들어가고 있는 지를 명확하게 파악할 수 있다.

 

 컴퓨터도 그렇다. 구입 당시의 비용으로 의식하기 쉽지만, 구입 후에 추가한 소프트웨어와 보수비용, 주변기기, 소모품 비용 등을 추가해서 체크하면 어느 정도의 비용을 추가로 투자 했는지가 명확해 진다. 공장의 경우에도 마찬가지다. 기계의 경우, 각 기계 별로 어느 정도의 전력을 소비하는지, 공장 안에서 차지하는 자리 값은 하고 있는지, 기계를 가동시킬 때 어느 정도의 인건비를 포함하는지 등등 하나하나 확인해 가면 기계의 유지비용이 명확해 진다.

 

 이처럼 고정자산의 내용을 체크 함으로서, 정말로 자신의 회사에 필요한 것인지 어떤지, 외부위탁이나 리스, 렌탈로 대체할 방법은 없는지, 그리고 고정자산을 매각한 경우의 비용비교도 명확해 진다.

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<숫자가 이런 식으로 보인다면 살아남을 수 있습니다>


 당신의 회사에서는 어떻게 숫자를 관리하고 있는가?

숫자를 보는 방법과 시각을 바꿔보는 것 만으로도 적절한 경영판단, 고정비용, 변동비용을 꼼꼼히 다시 보게 만들 좋은 방법이라 생각한다.

 

 모두가 힘들어하고 희망을 찾기 힘든 지금이야 말로, 자신이 속한 회사의 숫자를 꼼꼼히 체크해 봐야 할 때가 아닐까.

 

2008/11/12 - [Business] - 조직은 꽁치와 같아 머리부터 썩는다
2008/11/09 - [Business] - 사업계획서? 수준미달!
2008/10/30 - [Business] - 내가 느낀 한국과 일본의 비즈니스
2008/07/09 - [Business] - GTD; Getting Things Done
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Posted by 빠야지™

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<뭐어? 뭐시라?>


우리 집 마당에서 갑자기 석유가 펑펑 나온다면,

 

1. 어떻게 팔까? 바가지에 퍼서? 석유통에 담아서? 리터당 얼마에?

2. 내 땅에서 솟는 석유는 내꺼다. 누구에게 팔지? 주유소를 상대할까? 개인에게 팔까?

3. 이게 석유인가? 성분 검사는 누구에게, 어디에 맡겨야 하지?

4. 까짓 것 솟아나는데 석유통 사다가 리터당 100원에 팔면 사람들이 몰려 대박 나겠지?

5. 소문이 나면 국내 정유사들이 돈 싸들고 와서 애걸을 하겠지? 내가 굳이 가야하나?

6. 뭐 힘들게 살 것 있나? 오는 사람들한테만 팔면 되지. 모르는 놈이 바보지.

7. 석유가 왜 갑자기 안나오지? 돈들여 파야 하나? 그러다 안나오면 어쩌지?

 

전에 한국과 일본에서의 비즈니스 차이점에 관해서 포스팅을 한 적이 있다. 그 글에서 허술한 사업계획서에 대해서 잠시 언급한 적이 있었는데 오늘 다시 한번 (토요일이었음에도 불구하고!) 그런 사업계획서와 만나야 했다.

직업상 일본에서 새로 일을 시작하고 싶어하시는 많은 분들과 일본에서 투자를 유치하고 싶어하시는 클라이언트들의 상담을 받는데, 십중팔구는 나의 개인적인 기준으로서는 수준미달의 사업계획들이 대부분이다. 그래서 내 자신을 위해 수준미달의 사업계획서들의 자주 보이는 문제점을 정리했더니 다음과 같았다.

 

1. 상품, 서비스, 사업의 내용이 이해가 잘 되지 않는다. 특징을 설명할 수 없다.

2. 누구에게 어떤 판매방법을 쓸 것인지가 명확하지 못하다.

3. 지나치게 세부적인 것에 신경써서 전체의 그림이 보이지 않는다.

4. 어디서 수입을 얻겠다는 것인지 이해가 되지 않는다.

5. “~하면이라든지, “~라면이라는 전제를 두고 생각하고 있다.

6. 수치로만 계획을 세워 전략이 보이지 않는다.

7. 사명감, 그리고 의지가 약하다.

 

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<바로 거기! 그점만 고치면 됩니다!>


어찌보면 내 일이 아니어서 더 잘 보이는 것이 분명하다고는 생각한다.

하지만 자신의 머릿속에서 생각한 일을 나에게 조차 제대로 이해하도록 설명하지 못하는데 어떻게 나보다 훨씬 현명한 클라이언트나 세심한 소비자를 상대로 비즈니스를 하겠다는 것인지 모르겠다. 허술하고 미비한 이유를 다시금 해석해 보았더니,

 

1. 상품, 서비스, 사업의 내용이 이해가 잘 되지 않는다. 특징을 설명할 수 없다.

계획을 세운 스스로가 아직 머릿속 정리가 다 되어있지 않은 사람

2. 누구에게 어떤 판매방법을 쓸 것인지가 명확하지 못하다.

아이템에만 신경쓰고 정작 누가 사고 누가 쓸 물건인지 생각 안한 사람

3. 지나치게 세부적인 것에 신경써서 전체의 그림이 보이지 않는다.

자신의 아이디어, 발명품에만 자기만족하여 그 뒤가 보이지 않는 사람

4. 어디서 수입을 얻겠다는 것인지 이해가 되지 않는다.

아이템만 좋으면 저절로 사람이 오고 저절로 팔리고 세금 따위는 계산에 넣지 않고

원가 계산조차 안되는 사람

5. “~하면이라든지, “~라면이라는 전제를 두고 생각하고 있다.

자금만 있으면, 기회가 있다면, 누구를 소개 받으면….

행동없는 if는 영원히 오지 않는 if라는 것을 모르는 사람.

6. 수치로만 계획을 세워 전략이 보이지 않는다.

좋은 아이템은 저절로 팔린다고 생각하는 사람.

뒷받침 될 전략(모든 면의)이 없으면 아무 소용이 없다는 것을 모르는 사람

7. 사명감, 그리고 의지가 약하다.

자신이 무엇 때문에 이 사업을 시작하려는지 모르는 사람.

때로는 돈보다 사명감, 의지가 일을 하게끔, 일이 되게끔 만들어 준다.

 

어디까지나 개인적인 의견이지만, 나는 7. 사명감, 그리고 의지 가 비즈니스에서 가장 중요한 포인트라고 생각한다. “좋은 아이디어가 떠올랐다. 대박 터트릴 수 있을 것 같다라는 생각 만으로는 사업이 잘될 턱이 없지 않은가. “도 물론 중요하다. 하지만 그 어떤 일도 처음부터 돈이 굴러들어오는 사업은 없다. 내 땅을 파다 갑자기 석유가 나온다고 해도 파내려도 돈이 들고, 성분 분석하는데 돈들고, 사업성 검토하는 데도 돈이 들며, 담아서 팔 기름통 하나를 사도 돈이 든다. 그리고 펑펑 나오다 갑자기 안 나오면 어쩔 것인가. 의지와 사명감, 비젼을 갖고 더 깊게 파 봐야 할 것 아닌가.

 

사명감의지가 중요하다고 생각된 가장 큰 이유는 내게 사업계획서를 들고 와서 설명을 하다가 문제점이나 취약점을 지적하면 대개의 클라이언트들은 나를 납득시키기를 포기해 버리고 만다. 그들이 나 다음으로 누구에게 가는 지는 모르겠다. 하지만 그 다음 사람이 내가 생각했던 문제점이나 취약점을 그냥 넘어갈 것이라 생각한다면 그것은 착각이다.

위에 적은 1~6번까지 미흡해도 괜찮다. 사명감과 의지만 있다면 수정하고 보완하고 고치면 그만 아닌가. 사명감과 의지를 갖고 남을, 그리고 나를 납득 시켜야 한다. 일에서든, 삶에서든.

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Posted by 빠야지™

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  1. Favicon of http://sayinme.tistory.com 사용인 2008.11.09 08:53 신고 Address Modify/Delete Reply

    잘보고 갑니다.
    늘 웃음가득히 행복넘치기를 바래요 ^^*

  2. Favicon of http://usdreamlife.com kero 2008.11.12 15:37 신고 Address Modify/Delete Reply

    요즘 저한테도 사업 아키텍트를 짜달라는 벤쳐 기업이 있는데... 뭐 저한테 돈달라는것도 아니고 자기들이 투자 받아서 저한테 돈주면서 한다니까 고맙기는한데. 그쪽 사업 구상 들으면... 투자 받아서 딱 6개월 쓰고 땡치겠다는 생각이 들더군요.

    투자가도 바보가 아닐텐데... 그쪽 사업 구상 듣고 선뜻 50만불이란돈을 내줄런지는... 미지수 입니다.

    그들이 투자 받아서 저한테 의뢰를 한다면야... 저야 거절할것이 없는데... 투자 받겠다는쪽이 참 갑갑하네요.. 빠야지님의 심정 조금 이해 할듯 합니다.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2008.11.12 17:51 신고 Address Modify/Delete

      괜히 중간에 끼어서 이유없이 죄책감에 시달려야 하는 경우도 많이 있죠 ^^;
      충고를 해도 대부분의 분들이 원하지 않는 말은 듣지 않는 신기한 능력을 갖고 계셔서 할 수 없이 원하는 대로 진행해야 하고 잘 안되면 저한테 화살이 날아오는 경우도 꽤 있답니다. ㅡㅜ

  3. Kim JR 2010.05.24 13:20 신고 Address Modify/Delete Reply

    요점 정리가 잘 된 말씀 감사합니다. 몇 마디에 많이 배우고 갑니다. 건강하세요~

  4. 솔바람 2010.06.11 17:16 신고 Address Modify/Delete Reply

    사명감과 의지는 불타는데, 1번~6번이 없는데, 직원들에게 사명감과 의지가 부족하다고 다그치시네요. 실무만 해서 사업계획같은건 세워본적도 없는 사람이 부족한 부분을 메꾸려고 하는데 시장분석이나..뭐 이런걸 하기위한 기본자료를 어디가서 구해야 할지.. 막막한 생각이 들어요.

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2010.06.13 20:07 신고 Address Modify/Delete

      가장 좋은 방법은 그 방면의 전문가에게 의뢰하는 것입니다. 만약 그것이 여의치 않다면 본인 스스로 시간과 노력을 투자하여 준비해야겠지요. 사업은 일조일석에 되지는 않는답니다. 준비에 시간을 들이는 만큼 막상 사업이 시작되고 나면 그 만큼 탄탄하게 진행할 수 있답니다. 일단 시작해 보세요.

  5. Favicon of http://용코월드 정용업 2011.06.19 16:52 신고 Address Modify/Delete Reply

    도움 주실분 하늘아래 어디 게시나요
    내년 2월달 케나다 전시 일정은 잡혀잇고 케나다 현지에가서
    최고의 마케팅을 펼치고 싶은되 무었을 어떻게 준비 해야할지
    고민이 많습니다 도움 주실분 연락주시면 감사 하겟습니다
    ycw09t@naver.com

    • Favicon of http://ppayaji.tistory.com 빠야지™ 2011.07.14 11:29 신고 Address Modify/Delete

      바쁘다는 핑계로 블로그에 자주 들리지 못해 이제야 봤습니다.
      너무 늦게 봐서 죄송하구요, 혹 지금이라도 도움이 필요하시다면 말씀 주십시오.

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